想进IT公司简历怎么写

想进IT公司简历怎么写 　　想进IT公司简历怎么写，想要在工作中获得优势，就必须学会合理的推销自己，求职的个人简历是重中之重，一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，那么想进IT公司简历怎么写呢？ 　　想进IT公司简历怎么写1 　　不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，很多新人在这个门槛上就栽了跟头。

简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的，一般都达到“五取一”、“六取一”，“如果竞争激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。

” 　　人才被淘汰源于简历，简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”，大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。

　　首先是简历格式五花八门，“不拘一格”。

有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难；
有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，“看上去非常古怪”；
有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。

这种简历的命运就是马上进入碎纸机。

　　一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，“不Professional”，给人第一印象就极差。

“从一点点小事我们就可以考察一个人。

一个大学生，连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。

”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的.朋友。

　　其次是简历内容。

有的简历是“小说体”，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非；
有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”，影响了人力主管的注意力。

　　要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限，“一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。

”人事经理不得不“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；
再看基本条件，如学历、经历；
最后是能力、潜能和性格。

　　大学生入职IT在简历上反映出来最大的问题是不诚信。

简历应该是个人真实情况的反映，但在操作上却成了地道的商业包装。

　　“班长”、“支书”满天飞，动辄“国家奖学金”、“重大科研成果”。

“两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的简历，竟然都说自己是班长，都说自己是优秀学生。

这两份简历我们企业一个都不要。

”上海一家民营IT企业的负责人略带生气地告诉笔者。

　　事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧，规范合格的简历应分成四大内容；
　　 第一：求职者的个人信息 　　一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。

有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。

” 　　 第二：教育背景 　　很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。

其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。

正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

“很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。

” 　　新人入职不应惧怕自己专业不对口。

爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，“专业很重要，但不起决定性作用”。

但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。

　　 第三：让新人非常头痛的工作经历 　　专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。

义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。

　　 第四：简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能 　　IT企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。

在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。

　　全部简历控制在4张A4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。

“一张纸太少，2—4张刚好，5张以上太多，7—8张纸完全不必要。

”“如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。

薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。

”有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律。

　　 提高简历录用的成功率的小技巧 　　提高简历录用的成功率还有很多小技巧。

如应聘者擅长硬笔书法，手写一份简历便能在“云云众生”中脱颖而出；
如应聘者有亲友在外企任职，委托其投递简历或者经其推荐进入内部招聘流程，很容易就能通过“简历关”。

　　综上所述都是一些简历应聘的技巧，但专家也提醒，IT人才最关键的是真才实学。

在才识的基础上，适当地进行包装和修饰，向社会推荐自己，是走向职业生涯的第一步。

　　想进IT公司简历怎么写2 　　 简历中的工作经验怎么写 　　 一、工作年限 　　工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。

如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。

　　 二、工作时间段 　　工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。

在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。

　　如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。

　　 三、工作单位 　　一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。

　　 四、担任职务 　　在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。

　　由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。

项目经验可专门详细介绍。

如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。

　　 五、主要业绩 　　这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。

　　 六、离职原因 　　离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。

这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。

当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。

IT个人简历怎样写