企业规模 财务人员配备

出纳必须专人，你说的对。

倒不是因为业务多少，而是出纳要与记账岗位相分离，这是起码的制约机制。

建议：1）应收、应付会计可合并为1人，因为如果供应商比较固定的话，往来核算时需要相互核销（应收、应付），如果应收1人，应付1人，还要两个人对账，比较麻烦。

应收应付账有个特点，即双重性，也就是说应收和应付都可以借贷方登记，期末余额在哪方就是什么性质的。

如，A供应商有应付账款1000，后来归还了1200，这200元可以计入应付账款借方，等于是你们的债权。

如果分开登账，还要多做一个预收账款科目。

这种情况对于固定客户很常见。

2）费用核算含成本核算吗？成本核算主要是进货的核算，年销售7个亿，这块儿应该业务比较繁忙。

这点看你们的工作量，如果1个人能承担就设1名，如果东西很杂，业务量较大，可以增加1个岗位，将成本费用核算与收入核算分开，1人管收入核算，1人管支出的核算。

这样，一方面可以相互制约，另一方面可以形成收支两条线的管理模式。

3）总账、报表、报税等这些谁做？建议配1个总账会计，负责总账登记、工资核算、固定资产核算、报表、报税等。

建议调整一下岗位，财务经理一人、出纳一人、应收应付会计一人、费用核算及报销一人、收入核算一人、总账一人，加起来是7人，比你说的5人增加2人，但比现有10人减少了3人。

多数情况下，调整岗位可以提高工作效率，节约人工成本。

不是非要增加人数才能应对工作强度，这点你看的非常准确。

有时人越多内耗越多，工作效率反而下降。

大中小企业 各自的员工人数大约是多少呢？

中小型企业须符合以下条件职工人数200人以下，或销售额3000万元以下，或资产总额为40000万元以下。

中型企业须同时满足职工人数300人及以上，销售额3000万元及以上，资产总额40000万元及以上；
其余为小型企业。

建筑业，中小型企业须符合以下条件：对职工人数3000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额40000万元以下。

中型企业须同时满足职工为数600人以上，销售额3000万元及以上，资产总额4000万元及以上；
其余为小型企业。

扩展资料：企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。

在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。

它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。

企业是市场经济活动的主要参与者；
在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。

企业存在三类基本组织形式：独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。

现代经济学理论认为，企业本质上是“一种资源配置的机制”，其能够实现整个社会经济资源的优化配置，降低整个社会的“交易成本”。

参考资料：-企业经营规模-企业。